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En relación con la convocatoria de movilizaciones por parte de la representación sindical en el Ayuntamiento de Carreño, la concejala de recursos humanos, Cecilia Tascón, ha señalado que “a lo largo de la presente legislatura el Ayuntamiento de Carreño ha consolidado avances en política de personal. Aun siendo numerosas las reivindicaciones de la plantilla hemos sido capaces de desbloquear temas pendientes que han mejorado sin duda las condiciones laborales de los/as empleados/as públicos municipales”.

“A lo largo de estos casi cuatro años se han celebrado 37 Mesas de Negociación en las que ha primado la voluntad del gobierno para llegar a acuerdos con las organizaciones sindicales representantes de los/as trabajadores/as. Esta búsqueda de consenso ha propiciado que los resultados sean positivos para ambas partes”, añadió la concejala de recursos humanos.

Entre otros, los asuntos que se han resuelto en el marco de las Mesas de Negociación han sido:

Jubilación Parcial con contrato relevo del personal laboral.

Acumulación de permisos de libre disposición con vacaciones.

Protocolos para coberturas temporales de puestos de superior categoría casos de bajas por IT, vacaciones, permisos etc…

Revisión de los servicios mínimos en casos de huelga.

Aplicar incrementos salariales previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado a toda la masa salarial.

Compensación de un día libre disposición cuando los festivos coincidan en sábado.

Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.

Complemento retributivo en caso de caso Incapacidad Temporal al 100% desde el primer día de baja.

Recuperación de la jornada de 35 horas.

Extensión del abono de la parte proporcional de pagas extra por superior categoría a todos los solicitantes.

Revisión de la estructura salarial, antigüedad y atrasos desde 2016 a los docentes de la Escuela de Música.

Acuerdo con el servicio Policía Local sobre disponibilidad.

Solución en el marco de la Relación de Puestos de Trabajo de las reivindicaciones del cuerpo de Auxiliares Administrativos.

El coste económico de esta inversión en mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal asciende aproximadamente y en términos anuales a:

Modificación RPT 100.000 euros

Disponibilidad Policía Local 60.000 euros

Jubilación parcial 2.200 euros por empleado/a

Compensación baja IT 237 euros/ empleado IT 15 días

1 día permiso A.P. sábados 10.000 euros

Reducción jornada a 35 horas 40.000 euros

Escuela Música docentes 27.000 euros

Pago parte proporcional pagas extra 25.000 euros

“En lo que se refiere a la modificación de la RPT acordada en el 2017, no entendemos esta actitud de la representación sindical en el ayuntamiento, que convoca movilizaciones excusándose en su aplicación cuando los diferentes cambios que conllevó esta modificación se aplicaron en los siguientes meses del 2018 a su aprobación y en este 2019, los cuales suponen a las arcas municipales anualmente una subida en los gastos correspondientes al capítulo de personal de más de 213.000 Euros. De los cuales, 165.000 Euros repercutirán directamente en las nóminas del personal y 48.000 Euros, corresponden a las cotizaciones sociales a cargo del Ayuntamiento. Lo que supone un aumento de los gastos de personal en un 4,04 %”, prosiguió Tascón.

“Pero esta no ha sido la única subida salarial que ha repercutido en las nóminas del personal municipal. Si no que, desde el 2017, han visto cómo sus salarios han ido aumentando progresivamente hasta el 5%, como consecuencia de los incrementos generales de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado (subida que se está aplicando). Lo que para el año 2019 significa un incremento del capítulo de personal para hacer frente a este 5% de 263.040,65 €. En números redondos si en el año 2017 el capítulo de Gastos Personal tenía asignado 5.260.813,32€; en el año 2019 debido a la modificación de la RPT y a los incrementos salariales generales habrá que implementarlo en cerca de medio millón de euros, 476.040,65 € aproximadamente. Lo que supone en sólo 2 años una subida total de los gastos de personal en un 9,04%” señaló la edil.

“O motive las concentraciones alegando que las mesas de negociación no han sido convocadas correctamente, convocando a personas que no deberían asistir a tales actos. De ser así, que no lo es, todos y cada uno de los acuerdos que en esas reuniones se han aprobado, en los que el personal municipal ha visto recuperados parte de sus derechos repercutiendo en su calidad de vida como la jubilación parcial con el contrato relevo del personal laboral, la modificación de la RPT y la subida salarial, el complemento retributivo en caso de Incapacidad Temporal al 100% desde el primer día de baja,… no tendrían efectos y no se podrán estar aplicando como se está haciendo”, añadió Cecilia Tascón.

“El departamento de Personal ha trabajado en todos los acuerdos alcanzados priorizando aquellos asuntos que ha entendido que no pueden dejarse encima de la mesa como ha sido la RPT o la consolidación y estabilización del empleo público”, concluyó la concejala.