“El movimiento se demuestra andando.
Hemos dado pasos importantes en relación a la política de personal
que han sido la clave para la firma del acuerdo con la representación
sindical en el ayuntamiento”, explicó Gabriel Rodríguez, concejal
de Personal de Carreño, al término de la comisión informativa de
personal en la que se presentaron las conclusiones del acuerdo y las
modificaciones presupuestarias a las que habrá que hacer frente en
2017 y en clara alusión las críticas de IU en relación a los
avances en materia de personal como escollo para su voto favorable
del proyecto de presupuesto para 2017.
“Este acuerdo alcanzado en las
Mesas de Negociación de Funcionarios, Laborales y General del
Ayuntamiento de Carreño contempla elementos fundamentales en la
mejora de la calidad de los servicios públicos, da respuesta a las
principales demandas del personal municipal y nos permite desbloquear
temas pendientes, como la reorganización de los servicios públicos
municipales básicos”, señaló el concejal de personal.
“Esperamos que el resto de grupos
respalden el acuerdo y lo materialicen apoyando el proyecto de
presupuesto que contempla las modificaciones necesarias para llevarlo
a efecto”, concluyó Gabriel Rodríguez.
Contenido del acuerdo:
Reunidas las Mesas de Negociación de
Funcionarios, Laborales y General del Ayuntamiento de Carreño, se
acuerda:
1.- La normalización de los niveles de
Complemento de Destino resultantes de la aplicación de la Ley de
Coordinación a la Policía Local, con efectos inmediatos tras el
Pleno de Presupuestos de 2017.
2.- La apertura de la RPT, con
publicidad a toda la plantilla municipal, con presentación de
reclamaciones a partir del día 1 de marzo del presente año, y la
presencia de sindicatos con representación municipal en la
correspondiente comisión de evaluación de la citada RPT.
Previamente a la apertura de la RPT existe compromiso sindical y del
equipo de gobierno de revisar y plasmar una reorganización de los
diferentes Servicios del Ayuntamiento.
3.-La firma del acuerdo de jubilación
anticipada por contrato relevo propuesto por los sindicatos antes del
1 de abril del presente año, tomando en consideración los máximos
porcentajes de aplicación contemplados en el reciente informe sobre
el tema emitido por el Principado de Asturias. El porcentaje de
reducción será del 50% quedando abierta la posibilidad de pasar al
75% si la Ley lo permite.
4.- Aprobar un acuerdo de formación
con reducción de la jornada ordinaria semanal a 35 horas para toda
la plantilla, que se llevará a efecto dentro del primer semestre del
presente año.
5.- Reactivar la Mesa de Convenio con
el objetivo de aprobar la revisión del mismo antes del próximo 30
de abril del presente año, aumentando si es necesario el calendario
de reuniones ya concertado.
6.- Iniciar en el primer semestre del
presente año los trabajos necesarios para la aplicación de la
Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño para toda la
plantilla con la participación de los sindicatos con
representación municipal.
Albandi
